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人才招聘小程序开发方案

作者:软捷科技 阅读量:378



求职和招聘,是人们工作中经常接触的话题。对求职者来说,想要获得工作,需要通过求职,对于企业来说,想要找到员工,就需要通过招聘。在劳务市场上,信息不对称一直是常态,很多求职者找不到满意的工作,很多公司又招不到合适的员工,各自陷入困境。

在招聘平台市场上,智联招聘,前程无忧,58同城等招聘平台占据了主要的市场份额。然而求职需求依然没有完全被解决,这对于垂直类的招聘服务平台来说,是新的市场机会。

为解决用户求职,用人单位招聘的问题,各种各样的招聘小程序应运而生,对于招聘小程序平台来说,一般可以分为两种模式:一种是泛平台模式,另一种是垂直模式。

1.泛平台模式招聘小程序

泛平台模式招聘小程序,可以让各行各业的企业在小程序平台上发布招聘信息,求职者可以在平台上搜索自己想要的工作,对工作内容及招聘公司信息进行查看,对有意向的工作投递简历,发起会话等。

为了获取求职者和招聘企业的详细信息,平台一般开发了线上简历直接投递功能,招聘企业可以对简历进行接收,回复,邀请面试等操作,求职者可以对招聘企业的反馈进行处理。以本公司开发的百益人力产品为例,就是一个泛平台招聘模式。运行各个招聘企业在平台发布招聘信息,求职者可以与招聘企业进行进一步沟通。

2.垂直模式招聘小程序

垂直模式招聘小程序是招聘小程序的垂直应用,其目的是为各个行业开发和提供更加适用的解决方案。垂直招聘小程序适用的行业有,教师,教练,建材,外卖,快递,程序员,运营,营销,兼职等。以本公司开发的微招聘产品为例,就是一个建材行业的垂直招聘应用。

与泛平台模式的招聘小程序不同,垂直招聘小程序的特点是快,即求职者能与招聘者快速进行职位匹配,快速进行沟通。沟通一般都采用在线聊天方式,在线聊天的开发方式有两种,一种是自建聊天系统,另一种是开发第三方聊天系统。主流的开发方式是采用第三方聊天接口开发,如网易云,环信等,采用第三方聊天接口的优势在于系统稳定性高,对于追求求职交互体验的平台来说更加适用。